(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Wir sind stolz darauf, der führende Hersteller im Bereich salziges Knabbergebäck in Deutschland zu sein und als Teil der Intersnack-Group auch europaweit zu den Marktführern im Bereich Salzige Snacks zu gehören. Mit unseren fünf deutschen Produktionsstandorten und unserem Campus in Köln vertreiben wir bekannte Marken wie funny-frisch, ültje, Chio, POM-BÄR und Tyrrells. Wir beschäftigen ca. 1.500 Mitarbeiter*innen und suchen für den Bereich Human Resources im Werk Wevelinghoven ab sofort unbefristet eine*n (senior) HR Business Partner (m/w/d).

Ihre Aufgaben:

• Eigenständige Betreuung des zugeordneten Fachbereiches in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (u.a. Rekrutierung, betriebliches Eingliederungsmanagement, Einstellungen etc.)
• Sparringspartner für unsere Führungskräfte mit Fokus auf kooperativer Zusammenarbeit und klarer Orientierung an unseren Geschäftsanforderungen
• Mitverantwortlichkeit für die Headcount- und Personalkostenplanung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen (insbesondere zentrale HR-Funktionen und Betriebsrat)
• Zukunftsorientierter Auf- und Ausbau von HR-Prozessen und Konzepten wie bspw. der Einführung eines Learning Management Systems und Begleitung unserer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie)
• Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit (mind. 3 Jahre)
  
• Kenntnisse in Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie tarifvertraglichen Angelegenheiten
  
• Hohe Hands-on Mentalität gepaart mit Ergebnisorientierung und dem Wunsch zu Gestalten
  
• Empathischer und adressatengerechter Kommunikationsstil und Spaß am Netzwerken
  
• Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen sowie verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Wir bieten Ihnen:

• Starker Marktführer, mit nachhaltiger und ökologischer Unternehmenskultur
• Flache Hierarchien auf allen Ebenen und eine übergreifende Duz-Kultur
• Attraktive Vergütung, überdurchschnittliche Urlaubstage (30+)
• Attraktives Bonussystem (individuelle sowie Unternehmensziele)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeiten
• Bezahlte Weiterbildungen & Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebsevents wie Sommer- und Team-Weihnachtsfeste
• Erfolgreiches & reibungsloses Onboarding mit einem persönlichen Buddy aus dem Team
• Abwechslungsreiche Gesundheitsangebote, z.B. Gymondo-Zugang, Fitnessstudio Bezuschussung, Betriebsarzt
• Monatlich variierende Corporate Benefits für unzählige Marken und Produkte
• Chips & Nüsse vergünstigt einkaufen über unseren internen Knabbershop